Dans un environnement professionnel en constante évolution, le bien-être des collaborateurs devient un levier essentiel de performance. Mais la santé mentale reste encore trop souvent négligée.

 

Pourquoi agir ?

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• 45% des salariés estiment que leur travail impacte négativement leur santé mentale, selon une étude de l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité)​

• Les Risques Psychosociaux (RPS) sont à l'origine de 30% à 50% des arrêts de travail et de 50% des journées de travail perdues .

• En France, les coûts liés aux risques psychosociaux représentent plus de 2 à 3 milliards d’euros par an, selon l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail (EU-OSHA) .

Parallèlement, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) devient un enjeu majeur :

• Une étude menée par le cabinet Great Place to Work montre que les entreprises investissant dans la QVCT enregistrent une augmentation de 20% de productivité et une réduction de 37% de l’absentéisme .

• Selon l’OMS, chaque dollar investi dans le bien-être des employés génère un retour de 4 dollars en termes de productivité .

 

La santé mentale : un enjeu stratégique

Former vos collaborateurs aux premiers secours en santé mentale est un investissement stratégique pour votre entreprise. Le burn-out, l’anxiété, et le harcèlement sont des réalités que vos équipes peuvent vivre. Des collaborateurs formés à détecter ces signes et à réagir efficacement peuvent prévenir des situations graves.

• 80% des troubles de santé mentale non détectés au travail peuvent conduire à une baisse de productivité et à des arrêts prolongés .

• En formant vos managers et collaborateurs aux premiers secours en santé mentale, vous créez un climat de confiance et de prévention, réduisant ainsi l’impact des RPS sur la performance globale.